端人才。
甄浩抱着为老客户+老朋友终身服务的精神，客户需要什么自己就做什么，客户需要人才，自己就开猎头公司吧。
猎头公司门槛并不高，关键是要有客户资源，能拿到公司职位。
甄浩亲自把关，招聘了一个10多年人力资源行业经验的员工，又招了一个六七年工作经验，干过猎头和甲方人力的员工，再加上一两个两三年工作经历的员工，猎头公司就红红火火的开张了。
由于之前客户关系打得牢，老客户又多，一下子单子还有点忙不过来。于是甄浩加班加点匹配候选人，每天早9点到晚9点都雷打不动的待在公司。
全球顶尖的五大猎头公司是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick&Struggles），史宾沙（SpencerStuart），亿康先达（EgonZehnder）和罗盛（RussellReynolds）。亿康先达采用固定收费模式（约10万美金），其他四家的做法则是收取年薪的三分之一。
国内的猎头公司一般提点是候选人年薪的20~30％。甄浩的公司刚创建不久，资历不深，于是采取了价格竞争策略——只收取候选人税前年薪的20％，甚至是税后年薪的20％，这就是一个非常优惠和有竞争力的价格了。
甄浩靠着关系硬和价格低的双重优势，手上的职位排满了，于是手下的猎头们加班加点的筛选简历，和候选人沟通，匹配岗位，安排面试，和企业沟通对候选人的反馈，协助谈薪，协助沟通入职等。
甚至候选人入职以后甄浩也需要时时关心，因为如果候选人在试用期内提出离职，猎头公司通常有近一半的款项是收不回来的。于是甄浩还兼任了候选人入职新公司后的心理辅导工作。
总之猎头这一行门槛不高，但要做好，对人的综合素质要求非常高。还好甄浩是做销售出身，对人的心理把握精准，再加上阅人无数，所以对候选人的判断还是比较准的，对候选人和直接汇报的老板之间的匹配程度的判断也比较精准。所以这两年公司做的顺风顺水，年入大几百万肯定是没有问题的
