活的人格的魅力，灵魂般的领导艺术，给我们展示了他所领导的团队在逆境中生存、不断壮大的风采。同时，也告诉我们，要塑造一个好团队的核心和灵魂，领导的作用非常关键。
企业管理中，如果每一位领导者都能像李云龙那样身先士卒，肝胆相照，承担责任，处于略势能做出快速反应，彻底控制大局。能了解团队成员的优、略势的能力，从实际出发，见微知著，调动团队每个成员的积极性和自我表现力，灵活机智，不拘一格，发挥个人专长。集思广益，凝团队的智慧，使每个成员心往一处想，劲往一处使，事往一处干，这样的团队一定会所向披靡，战无不胜的。显然，要打造一个高效团队十分不易，这不仅需要有员工的努力，更需要管理者对团队加以组织优化。试想，要把有着不同经历、阅历、学历、个性、特长等的人心凝聚在一起，就需要一个富有远见的思想来引导与融合这个团队，这一思想在管理中的表现就是团队的理念和团队精神。同时，这也是团队力量的重要支柱。
所谓团队理念，是指组织为了达成团队总和力量的最大化，用来融合与统一各成员思想，营造团结互助、协同配合、共赴目标、共同成功的团队氛围的思想。有了它，团队也有了发展的方向；用好它，团队就会爆发无穷的力量；反之，摒弃了它，团队也就将“团将不团”了。团队精神指的团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。团队精神的精髓是承诺，团队成员共同承担集体责任。没有承诺，团队如同一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。
相比较于前者，团队精神对团队至关重要。现代社会已经进入一体化的时代，这对人际交流与合作的要求也大大提高了，人们的生产和工作方式将趋向集中化，而不再是分散的方式。个人不可能孤立地工作，而是要与人交流与合作。从发展的观点来看，没有形成团队协作，不可能获得成功。企业员工相互沟通、交流和合作已成为一种必然。团队中的每个
