队长，业务部经理改由黄一皓担任，总经理之下不设副总，各部经理之下不设副经理，秘书陈思明依然跟随在林夕风身边，薪水均做适度调整。
这次大刀阔斧的改革当然引起公司老员工的一些反对，尤其是经理、副经理，因为这触及到他们的根本利益，但是在林夕风作为林家少爷的威势以及许以部分补偿这样软硬兼施下，反对声渐渐消失下去，这就是家族企业的优势所在，掌权人不用顾忌董事会的约束，要改革没那么多阻力。
改革了组织结构后，林夕风要求公司所有员工务必在一个星期内相互熟悉自己的工作，公司实行赏罚分明的激励制度以及年底考核制度，合格者发放年终奖金，不合格者淘汰出局。
一个星期后，林夕风又推出他的营销方案。他让乔一民入驻H市丰山大学，在那里设立一个办事点，跟学校的领导进行合作，在校园里组建一个天龙兼职团队，定期组织那些有意愿找兼职的大学生帮公司派单宣传房地产，一来可以省去公司营销人员的成本，二来跟大学合作有利于宣传自己。林夕风又让计算机高手林先为设计一套数据库办公软件，虽然那时候数据库还没有面世，但林夕风根据自己上辈子的知识倒是指导了他许多，想来假以时日一定能开发出来的，数据库作为信息时代的强大工具，将会为他带来巨大的利益和方便，除了开发数据库，林夕风还让他想办法找些计算机方面的同学，如果能招来一个计算机团队就更好，因为他想先别人一步把网络营销这个全新理念实施出来，在技术和理念上比别人先进一步，带来的长期利润将是极为可观的。
在林夕风雷利风行的改革下，他不知道他的行为已经引起了有心人的注意，两场针对他的行动很快会展开来，其中一场甚至危及到他的生命安全。
……
H市高新区一家别墅里，一个中年男人坐在自己客厅里，他的客厅比之林家毫不逊色，此刻他面前坐着一西装笔挺的年轻男子。
“爸，听说林家那个废材儿子担任了保龙区的总经理，还做了一些莫名其妙的人事变更，也不知道他打什么主意？”那年轻人道。
“哼，
