么几个问题：“上一次是什么时候给他升职加薪的？”如果时间只有一年，我一定要问：“为什么短短一年时间，你就觉得还要再升一次？如果这一次你给他升职了，下一次你打算怎么办？你用这个人能用多久，你每年给他升职加薪，可能只能用他两三年，到了第三年之后，你怎么办呢？”另外，加薪加多少比例，也是一个问题，因为跳槽的薪资涨幅和内部升迁的涨幅都是有一个参考值的。
在现在的人才市场上，如果是传统行业，内部升迁的涨幅达到5%～10%已经算是不错了。如果表现得特别突出才有可能达到15%。15%的比例，有的时候甚至已经是跳槽才能够拿到的一个比例了。作为公司的“守门员”，人力资源部门一定会严格把关的。简单地说，升职加薪的决策实际上是一个复杂又艰难的人员决策，不容易做。
对于员工而言，想升职加薪，首先要让自己的工作做得出彩，做得漂亮。其次，要多曝光，让你的老板、老板的老板，以及你的团队知道你做得好。到了你升职加薪的那一天，大家都会来恭喜你，而不是在背后说这个人不合格，或者是用别的手段破坏。你要把你的需求、你的想法，和公司光明正大地提出来，你不说谁又知道呢？你不想要就得不到，你不喊出来别人就不知道。
特别提醒大家注意，在和老板谈升职加薪的时候有几点不要提：第一，别谈公不公平。大家虽然都很在乎公平，但是你谈公平，只是从自己获得的信息去判断的，而从你的老板的角度看，可能他认为是非常公平的。公平在不同的人的眼睛里边，标准是不一样的。你和老板去谈公平，最后很有可能会变成一个争论，老板会说他如何公平，甚至有些原因他不方便讲出来。
第二，不要去谈别的公司怎么样，除非你已经拿到了这家公司的offer，可以享受到这个待遇了。
曾经有一种说法一度非常流行，那就是“一个人优秀到一定程度，公司不给你升职加薪都不好意思”。我一直都不相信这种说法。在商业社会里，职场人是必须去为自己的权利去呐喊、去奋斗的。只是，要讲究策略，讲究方法
主角叫汪宇的书名叫《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方》，是作者老汪写的一本出版类型的小说，文中的爱情故事凄美而纯洁，文笔极佳，实力推荐。小说精彩段落试读：觉就这么做了，做完之后也没有什么问题。这也是不少人处理问题的方式。而且，凭直觉做完了之后，接下来就赶快冲向下一件事了。如果你是用这样的方式来解决问题的，那我要说，其实你是学不到太多东西的，因为同样的事...
