续学习和积累，才会带来全面且深层次的认知。
尽管新人在首月没有下达业绩任务，也就是“零业绩”要求，但慕容霜和另外几位伙伴回到分公司后就开始投入到紧张忙碌的工作中，毕竟，有的人完全是“职场新鲜人”，对于“工作”有着无限的热情和希冀，有的人渴望快速地赚到钱，而慕容霜属于前者。
从初级信用贷款顾问到主管都需要跑业务出业绩，所以大家都很忙，没人会盯着你工作，偶尔的，主管会追问一下业绩的进度，大多数时候还得靠自己主动争取，比如积极要求主管指导一下工作法则，销售技巧，专业技能等等。但若碰上比较严厉，高标准严要求的主管，团队成员的目标任务就会被盯的很紧。
“也许你觉得那些老员工看似每天很轻松的样子，甚至坐在办公室里也会有人给她们介绍客户，那都是积累的结果，因为她们已经找到了适合自己的营销拓客方式，现在的你还没法做到这样，得一步一个脚印积累。”主管曾经跟她说过。
慕容霜的确看见很多老同事频繁的“爆单”，却不晓得她们的客户是怎样来的，她们更不会透露太多关于客户来源的具体细节，毕竟这是吃饭的本事。
“老客户转介绍来的，同行介绍来的，朋友介绍来的…”这是慕容霜常听到的“谦辞”，这实则是比较笼统的回答。
团队里的男女比例差不多持平，尽管是业务岗，但这是金融行业，一个没有性别歧视的行业，甚至女业务员的业绩比男业务员的业绩还出色。
团队的工作氛围浓厚，加上慕容霜对工作又满腔热情，所以工作起来干劲十足，每天都奔波于市场拓客，由于没有任何的人脉资源，只能从“基础营销”做起，也就是派单，扫铺，插车等等。有时，她会和其他伙伴一起出去营销拓客，有时，她会迎着烈日独自地“奔跑”，有时，为了向前辈们取经，她会跟着老同事或主管一起出去跑业务…总之，没有事业心但一入职场就脑洞开阔且求知欲旺盛的慕容霜，每天都在享受成长的快乐。
慕容霜曾经幻想过工作后碰到一位温润如玉的Leader，但现实却和她开了一个玩笑
