于他们的部门经理，但若要论其职位的高低，刘轩只是一个小小的组长，自然是比不了对方一个经理，但就是因为对方的职位并不高，所以才能这么快的与他们这些员工打成一片，而这，也是他们敬重这位刘轩的主要原因。
而除了这个企划部门以外，这个消息也是相继的被几个重要的部门所知晓，当下那些部门的员工也是展开了一场短暂的“研讨会”，这讨论的内容自然就是销售部门提升百分之五十的工资以及每年多出两次外出旅游的机会，只不过和企划部门的员工不同，在他们的研讨中，虽然也有着嫉妒，但在这其中明显是羡慕的成分居多。
而在这之后，这个足以轰动公司的消息也是在此刻犹如洪水一般，仅仅不到半个多小时的时间便是传到了全公司每一位员工的耳朵里，而在听到这个消息的员工几乎每一个的脸上都是浮现了嫉妒与羡慕。
而同样的，在这其中的大部分的人心中也是坚定了一个想法，那就是努力的干好自己的本职工作，争取早日能够早日如同销售部门一般，提高自己的薪水报酬。
至于那些一小部分的人，虽然心中也是有着干好本职工作，争取早日提升薪水的想法，但是在这些人的心中想得更多的是，如何去拍好上司的马屁。
因为在他们的观念里面，与其劳心劳累的干好自己的本职工作，然后等待老天垂怜，让他们能够提升自己的工资，倒不如花点心思去拍好那些高层的马屁会比较实际，只要那些高层肯帮他们说几句好话，那么其效果将会比他们劳心劳累的干好本职工作来得快。
至于这种情况，无论是在哪个公司里面都是屡见不鲜的，总的来说，销售部门工资飙涨的这个消息既有激励性的正面效应，也有使个别人剑走偏锋的负面效应，可以说是有好也有坏。
不过所幸好坏之间的比例明显是前者占了绝大多数，不然的话，那对“环海”公司所造成后果也是极其严重的，毕竟一个公司里面的员工整天不知道干好本职工作，就知道拍上司的马屁，那么这个公司还能够维持多长的时间
