喳起来，对此，钱晓楠稍稍咳嗽一下示意大家安静，几次示意之下总算是有了些平静。
“是这样的，我刚才看了一下上面给我的关于咱们这段时间以来的一个工作情况。”说着，钱晓楠扬了扬自己手里的这份文件，继续说道，“本来是想跟三位有经验的部长们商量一下再做决定的，但是既然三位部长不愿意放低身段指导我这个新手，但是工作也不能因为这样而耽误下来，所以我便依据我自己的个人理解把接下来的工作做了一个大概的调整跟安排，可能会有一些不合适的地方，我先在这边跟大家打个招呼。但是我希望不管你们有任何的问题，都先稍稍放下，先把工作做起来，到时候有什么问题我们在一起商量解决可以吗？”下面的员工闻言都是你看看我我看看你，有些不知所云。没有给大家议论的时间，钱晓楠便宣布了一个新的工作制度，也可以说是一份考核制度。
大概就是说让下面的员工主动分担自己工作，凡是觉得自己有能力胜任的都可以到钱晓楠这边来领一份表格，然后如果能够主动分担一些事情并且做好，那么就可以到钱晓楠这边来盖个章，然后如果大家的章刻满之后钱晓楠便可以根据大家的能力跟上面的领导直接申请破格录用或者什么的别的晋升方式，这些方式都是可以自己选择的。然后，如果此人在晋升之后 开始自我膨胀不再有这份担当的心思，也还是会被替换下来的。
另一方面，考虑到大家可能在被提升上来的时候都是因为直接被上面部门的领导直接分配部门和工作，自己根本就没有任何自主权，因此可能虽然在这个部门工作，但内心很是向往别的部门的，针对这个问题，钱晓楠决定大家可以根据自己的内心向往，向钱晓楠提出换部门的需求，当然，光有热情还不够，还是要看各自的实力，所以，在提出申请之后你需要在这个之后一周内做出对应部门的一些工作成绩，钱晓楠便可以不通过上层领导直接就给批准调换部门。当然，也是有一个适应期的，如果说你在这段时间内感觉好像想法跟现实的诧异还是很大的，觉
